INTERIM

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Bei der Besetzung von Interim Positionen, bieten wir die Suche nach Kandidaten, welche vorübergehend in einer erfahrenen Manager oder Fachkraft Position einem Unternehmen oder einer Abteilung Stabilität nach dem plötzlichen Ausscheiden eines leitenden Managers oder Mitarbeiters verleihen oder eine hochspezialisierte Qualifikation bieten, die ein Unternehmen intern möglicherweise nicht hat.

Ein Unternehmen kann sich dafür entscheiden, den Weg des Interimsmanagements zu gehen, weil die betreffende Rolle keine feste Stelle ist oder ein fester Manager nicht schnell genug gefunden werden kann.

Interim Manager oder Fachkräfte werden in der Regel für einen befristeten Zeitraum eingestellt.

Die Vorteile in der Besetzung von Interimspositionen sind: Geschwindigkeit, schnelle Ergebnisse, Wissenstransfer und Objektivität.